5 Strumenti per le risorse umane digitali che le aziende dovrebbero conoscere

Le aziende non possono smettere di parlare delle Grandi Dimissioni, e non dovrebbero. I tassi di rotazione senza precedenti determinati da questo fenomeno mettono in luce problemi molto più grandi su come le aziende trattano i propri dipendenti. Ian Williamson, preside della business school di Irvine dell'Università della California, afferma il il mondo degli affari deve riconoscere questo cambiamento se vogliono andare avanti.

'È probabile che il tasso di dimissioni rimanga elevato per un po' di tempo', ha detto Williamson a UCI News a febbraio. “Prima i datori di lavoro lo accetteranno e si adatteranno, meglio saranno nella gestione della nuova normalità”.

Le risorse umane giocheranno innegabilmente un ruolo significativo in questa nuova era. Fortunatamente, non devono farlo da soli. Oggi, migliaia di strumenti e piattaforme digitali aiutano a soddisfare i problemi delle risorse umane e persino a semplificare le loro funzioni più importanti. Ecco 5 di loro che dovresti conoscere e considerare l'integrazione nella tua attività.

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Per il rappresentante del marchio: Google Alert

Recuperare dalle Grandi Dimissioni implica attrarre i migliori nuovi talenti nella tua squadra e Business2Community punta a reputazione aziendale come un fattore importante che avrà un impatto sostanziale sui tuoi sforzi. Google Alerts di Google è ottimo per raccogliere informazioni importanti sulla business intelligence. Ti consente di monitorare la pubblicità intorno alla tua azienda per aiutarti a migliorare la tua reputazione e, in definitiva, ad attirare più candidati.

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Per il reclutamento e la gestione dei dipendenti: Zenefits

Il reclutamento e la gestione dei dipendenti possono diventare complicati e difficili da tenere traccia. Con Zenefits, puoi fare qualsiasi cosa, dai controlli in background online alla creazione e gestione di fino a 2.000 record di dipendenti. Funzionalità aggiuntive facilitano la gestione delle buste paga e dei benefit per un mix di lavoratori a tempo pieno, part-time e orari. Zenefits è anche basato su cloud, cosa che noi di Techilife abbiamo menzionato in precedenza come cruciale permettendoti di gestire compiti come il libro paga da qualsiasi parte del mondo.

Per l'apprendimento continuo: The Assist

La formazione continua e il miglioramento delle competenze dei dipendenti contribuiscono notevolmente alla fidelizzazione dei dipendenti e alla soddisfazione sul lavoro. L'esperto di coinvolgimento dei dipendenti LHH lo aggiunge dando ai dipendenti una mentalità di apprendimento continuo può persino rendere la tua azienda più agile e pronta a rispondere a un'economia in evoluzione in un attimo. Puoi avviare il processo fornendo una maggiore conoscenza dei dipendenti senza occupare la giornata lavorativa. L'Assistent invia automaticamente newsletter piene zeppe di informazioni ogni settimana. Le newsletter impiegano meno di 5 minuti per essere lette e contengono innumerevoli spunti di saggezza sia per i dirigenti che per i dipendenti esistenti che vogliono farsi strada fino a posizioni di leadership.

Per la cultura del posto di lavoro: GooseChase

Indipendentemente dal fatto che tu stia gestendo team remoti, ibridi o in ufficio, The Balance lo spiega forte cultura del posto di lavoro contribuirà ad aumentare la produttività, la felicità e la fidelizzazione dei dipendenti. GooseChase può aiutare integrando cacce al tesoro sia virtuali che di persona nelle attività quotidiane sul posto di lavoro. Ti consente di creare i tuoi giochi con missioni personalizzate che i dipendenti possono controllare sull'app, così puoi monitorare i loro progressi in tempo reale. È un ottimo strumento per portare le tue attività di onboarding e team building a un livello superiore.

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Per il riconoscimento dei dipendenti: Bonus

Mental Health America sottolinea il importanza del riconoscimento dei dipendenti per aiutare i lavoratori a sentirsi più apprezzati e ad aumentare la loro produttività e felicità sul lavoro, motivo per cui probabilmente hai già alcuni sistemi di riconoscimento in atto. Tuttavia, puoi fare un ulteriore passo avanti consentendo anche ai dipendenti di riconoscere i reciproci risultati. Il bonus consente al tuo team di farlo tramite il Web o tramite un'app mobile. Ogni volta che qualcuno riceve il riconoscimento, i dipendenti guadagnano punti premio che possono poi essere scambiati con contanti o buoni regalo.

In mezzo alle Grandi Dimissioni, le aziende di ogni dimensione hanno bisogno di tutto l'aiuto che riescono a trovare per rimettersi in piedi. Questi cinque strumenti digitali dimostrano che, grazie ai moderni progressi tecnologici, non hanno bisogno di guardare lontano.